Ministere transport logistiques :إعلان عن إجراء مباراتين لتوظيف تقنيين من الدرجة الثالثة و مساعدين تقنيين من الدرجة الرابعة

إعلان عن إجراء مباراتين لتوظيف تقنيين من الدرجة الثالثة و مساعدين تقنيين 

من الدرجة الرابعة

تنظم وزارة التجهيز و النقل بمدينة الرباط, مباراتين لتوظيف تقنين من الدرجة الثالثة و مساعدين تقنيين من الدرجة الرابعة و ذلك على الشكل التالي:

أولا :

يومي 10 و 11 شتنبر 2011 : مباراة لتوظيف 12 تقنيا من الدرجة الثالثة, في التخصصات التالية:

• الطرق Routes
• تقنيات التنمية المعلوماتية Techniques de Développement Informatique
• إلكترونيك الأنظمة التلقائية Electromécanique Système Automatisés.

تفتح هذه المباراة في وجه المرشحين الحاصلين على دبلوم التقني المتخصص المسلم من طرف المعهدين المتخصصين لتكوين الأشغال العمومية بوجدة و مراكش, و معاهد التكوين المهني المختصة التابعة لمكتب التكوين المهني و إنعاش الشغل و كل دبلوم حاصل على قرار المعادلة من طرف مصالح الوزارة المكلفة بتحديث القطاعات العامة.

ثانيا:

يوم 18 شتنبر 2011 : مباراة لتوظيف 05 مساعدين تقنيين من الدرجة الرابعة لشغل مهام سائق المتوفرين على رخصة السياقة صنف – ب - و شهادة الكفاءة المهنية في تخصص: ميكانيك السيارات.

تخصص نسبة %25 من المناصب المتبارى في شأنها لفائدة الأشخاص المتوفرين على صفة مقاوم أو مكفول للأمة أو عسكري قديم أو محارب قديم, كما تخصص %7 لفائدة الأشخاص المعاقين الحاملين لبطاقة "شخص معاق".

تفتح هاتين المبارتين في وجه المرشحين من جنسية مغربية, الحاصلين على الدبلومات المشار إليها أعلاه, في الشعب المذكورة.

يشترط في المترشحين لاجتياز هذه المباراة, أن يكونوا بالغين من العمر 18 سنة على الأقل 40 سنة على الأكثر في فاتح يناير 2011 و يمكن تمديد حد السن الأعلى لفترة تعادل فترة الخدمات الصحيحة أو الممكن تصحيحها لأجل التقاعد دون أن يتجاوز 45 سنة.

ترسل ملفات الترشيح بواسطة البريد قبل 15 غشت 2011 (و هو آخر أجل لقبول الترشيحات), إلى مديرية الموارد البشرية بوزارة التجهيز و النقل, ص ب 597 الحي الإداري الرباط شالة, أو تودع بمكتب الضبط المركزي للوزارة.

يتكون ملف الترشيح من الوثائق التالية:

• طلب خطي يبين فيه الاسم الشخصي و العائلي للمرشح, عنوانه, رقم هاتفه الشخصي, و يحمل إمضاءه.
• نسخة مشهود بمطابقتها لأصل دبلوم التقني المتخصص (بالنسبة للتقنيين المختصين) أو شهادة الكفاءة المهنية (بالنسبة للمساعدين التقنيين), في الشعب المطلوبة, مصحوبة بنسخة من قرار المعادلة عند الاقتضاء مسلم من الوزارة المكلفة بتحديث القطاعات العامة.
• نسخة مشهود بمطابقتها لأصل شهادة الباكلوريا (بالنسبة للتقنيين المختصين).
• نسخة من رخصة السياقة صنف -ب- (بالنسبة للمساعدين التقنيين).
• نسخة من عقد الازدياد.
• نسخة مشهود بمطابقتها لأصل بطاقة التعريف الوطنية.
• شهادة التسجيل في لوائح المعاقين (بالنسبة للأشخاص المعاقين).
• نسخة مشهود بمطابقتها للأصل, تثبت صفة مقاوم أو مكفول للأمة أو عسكري قديم أو محارب قديم (بالنسبة للأشخاص المتوفرين على صفة مقاوم أو مكفول للأمة أو عسكري قديم أو محارب قديم).
• (الوثائق المذكورة أعلاه لا يجب أن يتجاوز تاريخ تسليمها ثلاثة (03) أشهر).

يتعين أن توجه ملفات المشاركة في هذه المباراة بالنسبة لمكفولي الأمة و قدماء المحاربين و قدماء العسكريين عن طريق مؤسسة الحسن الثاني للأعمال الاجتماعية لقدماء العسكريين و قدماء المحاربين.

يتعين أن توجه ملفات المشاركة في هذه المباراة بالنسبة للمقاومين عن طريق المندوبية السامية للمقاومين و قدماء أعضاء جيش التحرير.

يتعين أن توجه ملفات المشاركة في هذه المباراة بالنسبة للأشخاص المعاقين عن طريق وزارة التنمية الاجتماعية و الأسرة و التضامن.

يعفى المرشحون المنتمون لإحدى الإدارات العمومية من تقديم الوثائق المبينة أعلاه ماعدا نسختين مشهود لمطابقتهما لأصل دبلوم التقني المتخصص و شهادة الباكلوريا و يجب أن ترفع طلباتهم من طرف رئيس المصلحة الذي يشفعها بالموافقة و ببيان عن معلوماتهم الشخصية.

ملاحظة: لن يؤخذ بعين الاعتبار كل ملف للترشيح يصل بعد الأجل المذكور أعلاه أو تنقصه وثيقة من الوثائق المذكورة.

سيعلن عن نجاح المرشحين في هذه المباراة في حدود المناصب و الشعب المتبارى بشأنها حسب الترتيب و الاستحقاق.

علاوة على الوثائق المذكورة أعلاه, فإن المرشحين الناجحين بصفة نهائية في هذه المباراة, ملزمون بتتميم ملفاتهم بالوثائق الإدارية المطلوبة نظاميا للتعيين بالوظيفة العمومية.

OCP dévoile son plan en faveur de l’emploi : liste des candidats

OCP dévoile son plan en faveur de l’emploi

Casablanca, le 04 mai 2011, Face à une mutation sans précédent des marchés

internationaux, le Groupe OCP est engagé depuis quelques années dans une

stratégie visant à pérenniser sa performance et à consolider son leadership autour

de quatre piliers-clés: développement des capacités de production, cost leadership,

flexibilité industrielle et une nouvelle politique commerciale. Cette stratégie vise à

doubler la production de la mine et à tripler la production chimique d’ici 5 ans. Elle

s’appuie sur des investissements industriels majeurs. Parmi les grands projets

figurent notamment la construction du slurry pipe reliant Khouribga à Jorf Lasfar, le

lancement de plusieurs nouvelles unités de production d’engrais à Jorf, l’ouverture

de plusieurs mines, la création de stations dépuration des eaux, la construction de

laveries et d’usines de dessalement d’eau de mer. Des projets spéciaux, tels que

Ville Verte à Benguérir et Mine Verte à Khouribga, viennent complèter ce programme

de développement historique sans précédent.

Pour réaliser et accompagner ce développement ambitieux, consolider son impact

sur l’économie nationale et sur le développement des régions où il opère, l’OCP a

élaboré un triple programme de recrutement, de formation et d’accompagnement de

projets ainsi qu’une nouvelle politique de sous-traitance. Pour ce faire, l’OCP a pris le

temps d’une réflexion approfondie et responsable. Il a privilégié l’écoute et engagé

un dialogue tous azimuts, aussi bien avec des partenaires industriels de classe

mondiale, avec des experts internationaux, qu'avec des partenaires sociaux et de

larges couches sociales dans les régions où il opère. Dans le cadre de cette

méthode délibérative et en totale cohérence avec sa stratégie de compétitivité

globale, le groupe s’est forgé une politique volontariste, des convictions fortes et des

plans d’action opérationnels.

Conscient de ses responsabilités historiques, nationales et internationales, l’OCP a

pris des décisions structurantes pour pérenniser son devenir et impulser un nouveau

souffle de développement dans les régions où il est présent. Ainsi, un important

dispositif multiforme, appelé OCP SKILLS, a-t-il été mis au point et se décline à

travers les priporités suivantes :

1. Un plan rigoureux de recrutement :

Ce plan concerne 5800 emplois nouveaux pour les besoins industriels et de

service au niveau des sites OCP, dans tous les métiers et tous les niveaux.

Les recrues seront retenues en toute transparence selon des critères

rigoureux. Parmi les nouvelles recrues, une attention particulière sera

accordée aux candidats ayant une proximité avec l’OCP, soit en qualité

d’enfants de retraités, soit en tant qu'habitants de zones riveraines de ses

installations.

2. Un programme massif de formation :

Ce programme a pour objectif le renforcement de l’employabilité dans les

régions où opère l’OCP. Il s’agit de la mise en place, en partenariat avec

différentes institutions publiques et privées, de plans de formation de qualité

visant à faire ressortir les vocations les plus porteuses chez chacun et à le

rendre employable dans les meilleures conditions. Ciblant pas moins de

15.000 personnes, ce plan se décline selon les parcours et les profils des

bénéficiaires, en formations sur mesure, ou formations diplômantes, et/ou de

haut niveau conçues spécifiquement par les meilleures institutions et grandes

écoles nationales. Des accords seront également signés avec des partenaires

internationaux pour assurer des compléments de formation.

Afin d’assurer les meilleures conditions de déroulement de ce programme,

l’OCP s’engage à prendre en charge les frais financiers de ces formations et

allouera des bourses, d’un montant adapté aux besoins, pouvant atteindre

2000 DH par mois pour les fils de retraités et de riverains, et selon des règles

conditionnées notamment par le niveau d’implication et d’engagement des

bénéficiaires.

3. Accompagnement de projets générateurs d’emplois et de revenus et

actions sociales :

Le troisième axe concerne, quant à lui, les porteurs de projets créateurs

d’emplois qui se verront fournir l’appui financier et l’accompagnement

technique nécessaires pour la réalisation de leurs projets.

L’OCP entreprendra également des actions spécifiques auprès des

populations riveraines et des retraités OCP en situation précaire.

En complément de ce dispositif, le Groupe OCP réexamine sa politique de soustraitance

pour plus d’efficacité et en s’assurant régulièrement du respect des

exigences de ses standards, en termes de formation, de sécurité et des conditions

de travail. Des moyens de suivi humains, matériels et contractuels seront

systématiquement déployés pour relever le niveau et sécuriser ce dispositif. En

jouant pleinement son rôle de catalyseur au niveau du secteur de la sous-traitance,

l’OCP améliore la qualité directe des prestataires, crée des emplois indirects et,

partant, contribuera à créer des bassins d’emplois dans les régions où il opère. Dans

ce cadre, les contrats avec les grands maitres d’oeuvre internationaux comportent

systématiquement, depuis début 2011, des clauses qui réservent une part importante

aux entreprises nationales et, par là-même, des emplois dans les régions de

présence de l’OCP.

D’ici le 30 juin 2011, les actions concrètes de mise en oeuvre effective des mesures

citées ci-dessus seront annoncées au fur et à mesure et les listes des différents

bénéficiaires seront dévoilées.

Toutes ces nouvelles mesures sont alignées et adossées à la croissance et à la

dynamique du Groupe et s’inscrivent pleinement dans sa stratégie de rigueur, de

performance et de professionnalisme. Face à un environnement de plus en plus

volatile, elles visent à sécuriser notre positionnement international, à pérenniser

notre performance et à dynamiser de manière robuste notre politique de

développement durable.

Contact Presse

M. Hassan BERRANNOUN

Fixe : 0 5 22 92 44 12 - E-mail : h.berrannoun@ocpgroup.ma

Retrouvez l'ensemble de nos communiqués de presse sur le site : www.ocpgroup.ma

Iphone 5 sortira bientôt en septembre 2011

Malgré les nombreuses critiques qui peuvent lui être adressées, comme l'absence du support de Flash, force est de constater que l'iPhone rencontre un succès commercial très important. Chaque génération du mobiles'est vendue à plusieurs dizaines de millions d'exemplaires dans le monde et Apple est bien décidé à réitérer cette réussite avec l'iPhone 5. Prévu en septembre, le smartphone devrait s'écouter à 25 millions d'exemplaires rien qu'en 2011.
"Les estimations des ventes d'Apple pour le nouvel iPhone sont assez agressives. L'entreprise nous a dit de nous préparer à l'aider à atteindre son objectif de 25 millions d'unités écoulées d'ici à la fin de l'année" a déclaré au Wall Street Journal un représentant d'un des fournisseurs d'Apple. "Le volume de production initiale sera de quelques millions d'unités" a-t-il ajouté.
À titre de comparaison, les ventes de l'iPhone 3GS ont atteint un million la première semaine de commercialisation, tandis que l'iPhone 4 s'est vendu à 1,7 million d'exemplaires en trois jours. Au total, il s'est vendu plus de 108,6 millions d'iPhone dans le monde depuis 2007, précise le Wall Street Journal, générant un chiffre d'affaires de 27,4 milliards de dollars (environ 17,26 milliards d'euros).
À en croire les sous-traitants d'Apple, l'iPhone 5 ne devrait pas présenter un look fondamentalement différent des autres modèles de la gamme. Signe que l'entreprise a peut-être atteint les limites du design industriel et que son aspect n'a pas besoin d'évoluer davantage. Toutefois, la prochaine version devrait quand même présenter quelques changements par rapport à l'iPhone 4.
La puissance du téléphone sera naturellement plus puissante, tandis que l'écran affichera sans doute une résolution plus importante. Selon les informations des fournisseurs d'Apple, l'iPhone 5 devrait également être plus fin et plus léger que les versions précédentes. Enfin, l'appareil photo numérique de l'appareil devrait être équipé d'une caméra dotée d'une résolution de 8 mégapixels.

Concour Ministère de l'Agriculture et de la Pêche Maritime إعلان عن إجراء مباراة توظيف تقني من الدرجة الثالثة و الرابعة و كذا مساعد تقني من الدرجة الرابعة

  إعلان عن إجراء مباراة توظيف تقني من الدرجة الثالثة و الرابعة و كذا مساعد تقني من الدرجة الرابعة 
  النتائج النهائية لمباراة توظيف تقني من الدرجة الثالثة و الرابعة و كذا مساعد تقني من الدرجة الرابعة دورة : 20 يونيو 2011 

Ecole Nationale d'Administration المدرسة الوطنية للإدارة : مباراة ولوج سلك التكوين في التدبير الإداري للمدرسة الوطنية للإدارة

المدرسة الوطنية للإدارة : مباراة ولوج سلك التكوين في التدبير الإداري للمدرسة الوطنية للإدارة

المملكة المغربية
الوزير الأول
وزارة تحديث القطاعات العامة
المدرسة الوطنية للإدارة
إعلان عن مباراة

إعلان عن تنظيم مباراة ولوج سلك التكوين في التدبير الإداري للمدرسة الوطنية للإدارة تنظم المدرسة الوطنية للإدارة مباراة ولوج سلك التكوين في التدبير الإداري يوم الأحد 30 أكتوبر 2011 ابتداء من الساعة الثامنة (08 س) بمقر المدرسة، و عند الاقتضاء، بمقرات أخرى بالرباط. تفتح هذه المباراة الفريدة في وجه موظفي الدولة و الجماعات المحلية و المؤسسات العامة المنتمين إلى إطار مرتب في سلم الأجور رقم 8 أو 9 أو إلى إطار مماثل و المثبتين توفرهم على أقدمية لا تقل عن أربع سنوات من العمل بهذه الصفة و الحاصلين على شهادة الباكلوريا للتعليم الثانوي، أو الذين تابعوا بنجاح سلكا تحضيريا تنظمه المدرسة الوطنية للإدارة لهذه الغاية. و يشترط لولوج سلك التكوين في التدبير الإداري أن يبلغ المرشحون، خمسة و ثلاثين ( 35 ) سنة من العمر على الأكثر عند تاريخ إجراء المباراة (الأحد 30 أكتوبر 2011). ويتكون ملف المشاركة من الوثائق التالية : طلب مشفوع بموافقة صريحة للإدارة التي يعمل بها المرشح يسمح له باجتياز المباراة؛ نسخة من القرار المتعلق بتعيين المرشح في سلم الأجور رقم 8 أو 9 ; نسخة مشهود بمطابقتها لأصل شهادة الباكلوريا إذا كان المرشح يتوفر عليها؛ نسخة من عقد الازدياد (يعفى من الإدلاء بهذه الوثيقة المرشحون المتوفرون على البطاقة الوطنية للتعريف الإلكترونية)، نسخة مشهود بمطابقتها لأصل بطاقة التعريف الوطنية؛ صورتان فوتوغرافيتان؛ ثلاثة أظرفة تحمل طابعا بريديا و اسم و عنوان المرشح. و ستنظم المدرسة الوطنية للإدارة سلكا تحضيريا اختياريا بمقر المدرسة ابتداء من يوم الإثنين 05 شتنبر 2011 . كما ستوضع رهن إشارة المرشحين ملفات بيداغوجية خاصة بهذا السلك يمكن الإطلاع عليها بموقع " ويب " المدرسة الوطنية للإدارة : http://www.ena.ac.ma/. و تشتمل المباراة على الاختبارات الآتية : أ -اختبارا القبول الأولي : تحرير موضوع عام في مدة 03 ساعات ( المعامل 3 ). تحليل نص في مدة ساعتين ( المعامل 2 ). و يتعين على المرشح أن يختار تحرير أحد هذين الاختبارين باللغة العربية والآخر باللغة الفرنسية. ب -اختبار القبول النهائي : عرض ومناقشة باللغتين العربية والفرنسية أمام لجنة المباراة في مدة 15 دقيقة مع نصف ساعة للتحضير ( المعامل 3 ). وسيتم استدعاء المرشحين الذين تتوفر فيهم الشروط المشار إليها أعلاه والمحددة بمقتضى النصوص القانونية المنظمة للمدرسة للمشاركة في هذه المباراة لاجتياز اختباري القبول الأولي (الكتابي)، كما سيتم استدعاء المرشحين الناجحين في هذين الاختبارين لاجتياز اختبار القبول النهائي (الشفاهي). توجه ملفات المشاركة في هذه المباراة لمديرية المدرسة الوطنية للإدارة ، عن طريق التسلسل الإداري . – ويجب أن تصل كل ملفات الترشيح إلى المدرسة الوطنية للإدارة الكائنة ب : 1 شارع النصر صندوق البريد 165 الرمز البريدي 10060 الرباط في أجل أقصاه يوم الإثنين 26 شتنبر 2011 . تنبيه : كل من لا يستوفي الشروط و الوثائق المطلوبة أو لم يوجه للمدرسة الوطنية للإدارة عن طريق التسلسل الإداري في الأجل المحدد أعلاه يعد لاغيا.

La Douane Avis de concours des techniciens en informatique 3eme Grade

المملكة المغربية

وزارة الاقتصاد و المالية

إدارة الجمارك و الضرائب الغير مباشرة

إعلان بإجراء مباراة

تنظم إدارة الجمارك و الضرائب الغير مباشرة يوم 25 شتنبر 2011 بمدن الرباط، الدار البيضاء، مراكش, وجدة و طنجة مباراة لتوظيف 120 تقني من الدرجة الثالثة، يحتفظ ب 25 % منها للمرشحين من قدماء المقاومين ومكفولي الأمة و 7% للأشخاص المعاقين.

كتابة الدولة المكلفة بالماء والبيئة - قطاع الماء: مباراة لتوظيف 26 تقني أو التقني المتخصص في عدة تخصصات

لمملكة المغربية وزارة الطاقة والمعادن والماء والبيئة  كتابة الدولة المكلفة بالماء والبيئة  قطاع الماء إعلان عن مباراة توظيف إعلان عن مباراة لتوظيف 26 تقني أو التقني المتخصص في عدة تخصصات تعلن مصالح كتابة الدولة لدى وزارة الطاقة والمعادن والماء والبيئة، المكلفة بالماء والبيئة قطاع الماءأنها ستنظم بالرباط يوم الأحد 21 غشت 2011 مباراة لتوظيف 26 تقنيا من الدرجة الرابعة و الثالثة في التخصصات التالية: تقني محاسب بالمقاولات تقني في تقنيات البيع تقني في ميكانيكا السيارات تقني في كهرباء الصيانة الصناعية تقني في الكهرباء تقني في كتابة المكتبيات تقني في المحاسبة تقني في الرسم في البناء تقني في ورش الأشغال العمومية تقني في الطبوغرافيا و الهندسة الطبوغرافية تقني في تدبير المقاولات تقني في الأنظمة و الشبكات تقني في تقنيات التنمية في المعلوميات تقني في اليكتروميكانيك الأنظمة التلقائية تقني في الهندسة المدنية تقني في الأشغال الكبرى تقني في شبكة المعلوميات تقني في الصيانة شبكة المعلوميات تقني في تقنيات الشبكات المعلوماتية و شبكات المعلوميات تقني في تقنيات الفتوغرافيا تقني في تدبير المعلوميات تفتح المباراة في وجه المرشحين المغاربة المتراوحة أعمارهم بين 18 و 40 سنة و المتوفرين على دبلوم التقني أو التقني المتخصص حسب الدرجة المتبارى بشأنها المسلم من طرف إحدى مؤسسات التكوين المهني أو إحدى الشهادات المعادلة لها المحددة طبقا للمقتضيات المظامية الجاري بها العمل. توجه طلبات المشاركة إلى كتابة الدولة المكلفة بالماء والبيئة - قطاع الماء (زنقة الحسين بنشقرون أكدال الرباط) قبل 1 غشت 2011 و هو أخر أجل لقبولها مصحوبة بالوثائق التالية: طلب خطي مع تحديد الشعبة المختارة لاجتياز الاختبارات الكتابية فيها نسخة مصادق عليها من الدبلوم المحصل نسخة مصادق عليها من بطاقة التعريف الوطنية نسخة موجزة من عقد الازدياد ظرفان متنبران يحملان إسم و عنوان المرشح ملاحظة: لن يقبل أي ملف ترشيح غير مستوفي للشروط المطلوبة أو متوصل به خارج الأجال القانونية

Office National de l'Electricité : Avis de concour

المكتب الوطني للكهرباء : فتح باب الترشيح لإختيار مقدمي خدمات خارجيين لتحصيل فواتير إستهلاك الطاقة

 الكهربائية (قارئي العدادات و محصلي النقود)

Royaume du Maroc

Office National de l'Electricité - ONE
Direction Régionale de Casablanca
Appel à candidature

Office National de l'Electricité - ONE:
Appel à candidature pour la sélection des future prestataires

Dans le cadre de la mise en place d'un réseau de prestataires externes pour l'encaissement des factures de consommation d'énergie électrique la Direction Régionale de Casablanca lance un Appel à candidature pour la sélection des future prestataires dans les localités suivantes :

Province ou Préfecture	Commune	Zone
Nouaceur	Dar Bouazza	Km 16 Douar Laatikyenne
		Centre Dar Bouazza
		Madinate Errahma
	Bouskoura	Centre Bouskoura
	Nouaceur	Centre Nouaceur
Hay Hassani	Lissasfa	-Kasbat Lamine
		- Lot Essafa (George)
		- Lot Essalam 2
Ain Chock	Sidi Maârouf	Centre Sidi Maârouf
		Bloc Mimi
Médiouna	- Sidi Moumen	Lot Essalam Ahl Louglam
		Lot Madinati

Le dossier d'appel à candidatures est à retirer auprès des Agences de Services Provinciales relevant de la Direction Provinciale de Casablanca, entre le 13 juillet 2011 et le 26 juillet 2011 de 9h à 16h

Adresses des Agences de Services:

1. AS Dar Bouazza 136 Lot ANSARI
2. AS Bouskoura Centre Bousskoura
3. AS Hay Hassani 55 et 56 Lot Zoubir
4. AS Sidi Maârouf 68 Lot Al Kheir
5. AS Tit Mellil Lot Amal II
6. AS Médiouna 1 AV Hassan II

Les concurrents peuvent:

• Soit déposer leurs soumissions, contre un récépissé, au Siège de l'Agence de Service Provinciale de l'office responsable de la Zone où de local est situé.
• Soit envoyer leurs soumissions par courrier recommandé, avec accusé de réception,à l'Agence de Service Provinciale précitée.

La date limite de dépôt des candidatures est le Mardi 26 Juillet 2011 à 16h.

NB. Les plis parvenus après la date limite ne seront pas acceptés

Avis de concours: Cycle Supérieur de l'ISITT المعهد الدولي العالي للسياحة بطنجة: مباراة ولوج السلك العالي للمعهد الدولي للسياحة بطنجة

المعهد الدولي العالي للسياحة بطنجة: مباراة ولوج السلك العالي للمعهد الدولي للسياحة بطنجة

آخر أجل هو 20 يوليوز 2011

Royaume du Maroc

Ministère du Tourisme et de l’Artisanat
Département du Tourisme
Institut Supérieur International de Tourisme de Tanger - ISITT
المعهد العالي الدولي للسياحة بطنجة
Avis de concours

Avis de concours: Cycle Supérieur de l'ISITT

Le Ministère du Tourisme et de l’Artisanat (Département du Tourisme), organise le concours d’entrée au Cycle Supérieur de l’Institut Supérieur International du Tourisme de Tanger :

LE VENDREDI 29 JUILLET 2011	Pour la Filière : « STRATEGIE ET MANAGEMENT DES OPERATIONS HOTELIERES».
	Pour la Filière : «STRARTEGIE ET MANAGEMENT DES ORGANISATIONS TOURISTIQUES»

Conditions et Modalités d'Admission:

I/ Filière : STRATEGIE ET MANAGEMENT DES OPERATIONS HOTELIERES.

• Candidats titulaires du Cycle normal de l’ISITT, option « Management Opérationnel de l’Hôtellerie et de la Restauration »
• Candidats titulaires du Diplôme du second cycle de l’ISITT avec un diplôme du premier cycle de l’ISITT, section « Gestion Hôtelière » ou tout autre diplôme reconnu équivalent.
• Candidats titulaires d’une licence en Management hôtelier ou d’un diplôme équivalent

Epreuves écrites du concours :

• Une épreuve de «culture générale» : de 08 h 00 - 10 h 00
• Une épreuve de «connaissance de l’activité hôtelière» : de 10h 30 – 12h 30

II/ Filière : STRATEGIE ET MANAGEMENT DES ORGANISATIONS TOURISTIQUES.

• Candidats titulaires du Cycle normal de l’ISITT, option « Mangement Touristique»
• Candidats titulaires du Diplôme du second cycle de l’ISITT
• Candidats titulaires d’une licence en management Touristique ou d’un diplôme équivalent

Epreuves écrites du concours :

• Une épreuve de «Culture générale»: de 08 h 00 - 10 h 00
• Une épreuve de «Connaissance de l’activité touristique»: de 10h 30 – 12h 30

N.B : les épreuves écrites du concours devront être rédigées en langue française

LE DOSSIER DE CANDIDATURE DOIT COMPORTER LES PIECES SUIVANTES :

• Une demande manuscrite indiquant votre N° de téléphone et votre adresse Email
• Une lettre de motivation
• Un curriculum vitae détaillé
• Une copie du mémoire ou du projet professionnel
• Une photocopie certifiée conforme du diplôme du cycle normal ou du second cycle de l’Institut Supérieur International de Tourisme de Tanger ou une photocopie certifiée conforme du Diplôme (ou attestation) de la licence en tourisme et/ou hôtellerie
• Quatre enveloppes (format 24*16) timbrées portant l’adresse du candidat
• Une photo d’identité
• Les relevés de notes certifiés conformes
• Une photocopie légalisée de la Carte d’Identité Nationale (CIN).

IMPORTANT :

• Tout dossier incomplet ou expédié après la date limite ne sera pas pris en considération.
• La liste des candidats retenus par la commission de présélection sera affichée sur les sites (www.isitt.ma et www.tourisme.gov.ma ) et ce, à partir du 22 juillet 2011 et sera actualisée au rythme de traitement des dossiers.
• Les candidats admis aux épreuves écrites seront convoqués pour un entretien devant un Jury.
• L’admission définitive est prononcée sous réserve de la réussite au diplôme du cycle normal ou du second cycle de l’ISITT ou de la licence.
• Il est à signaler que l’Institut n’offre pas de places à l’Internat pour loger les étudiants au cycle supérieur inscrits au titre de l’année universitaire 2011/2012.

Les dossiers de candidature doivent être adressés sous pli, non recommandé à l’adresse suivante :

Bureau des concours. Institut Supérieur International de Tourisme de Tanger,Baie de Tanger, B.P 1651, Tanger

La date limite de réception des dossiers est fixée au mercredi 20 juillet 2011 délai de rigueur - (Le cachet de la poste faisant foi)

Pour plus d’informations consulter le site web : www.isitt.ma ou www.tourisme.gov.maou contacter durant les horaires du travail administratives les numéros suivants : 0622791664//0622791667 ou par e- mail : isitconcours@yahoo.fr

Institut Supérieur International de Tourisme de Tanger, Baie de Tanger, BP 1651
www.isitt.ma

Concour Centre Hospitalier Marrakech المركز الاستشفائي محمد السادس بمراكش: تعديل مباراة توظيف (121) ممرض مجاز من الدولة, (04) أطباء, أربعة (04) صيادلة, (20) تقني متخصص, (11) تقني

المملكة المغربية المركز الاستشفائي محمد السادس بمراكش إعلان عن مباراة توظيف تعديل مباراة توظيف (121) ممرضين مجازين من الدولة من الدرجة الثانية, (04) أطباء, (20) تقني متخصص, (11) تقني من الدرجة الرابعة مقرر مدير المركز الاستشفائي محمد السادس يتعلق بتغيير وتتميم مقرر مدير المركز الاستشفائي محمد السادس المتعلق بإجراء مباراة لولوج إطار طبيب، صيدلي، ممرض مجاز من الدولة من الدرجة الثانية و إطار تقني من الدرجة الثالثة و الرابعة الخاص بمستخدمي المركز الاستشفائي محمد السادس - مراكش مادة فريدة : تغير وتتمم على النحو التالي المادة الأولى و الثالثة من المقرر المشار إليه أعلاه المتعلق بتوظيف إطار طبيب، صيدلي، ممرض مجاز من الدولة من الدرجة الثانية و إطار تقني من الدرجة الثالثة و الرابعة الخاص بمستخدمي المركز الاستشفائي محمد السادس -مراكش. الاطار التخصص عدد المناصب صيدلي من الدرجة الأولى - الصيدلة 0 ينظم المركز الاستشفائي يوم 18 غشت 2011 مباراة لتوظيف ممرضين مجازين من الدولة من الدرجة الثانية بمديرية المركز الاستشفائي محمد السادس بمراكش . الاطار التخصص عدد المناصب نوع الدبلوم أو الشهادة ممرض مجاز من الدولة من الدرجة الثانية - متعدد التخصصات 60 دبلوم ممرض مجاز من الدولة من الدرجة الثانية مسلم من معاهد تكوين أطر الصحة التابعة لوزارة الصحة بالمغرب أو على أحد الشهادات المعادلة له المحددة طبقا للمقتضيات النظامية الجاري بها العمل - تقني في الأشعة 04 - تقني في المختبر 12 - ممرض في التخدير و الإنعاش 12 - محضر في الصيدلة 10 - ممرض في الأمراض العقلية. 12 - ممرض في الترويض الطبي. 01 - تقني في المحافظة على البيئة. 02 - مساعد اجتماعي 03 - القبالة 04 - مصحح النطق 01 يجب أن تصل طلبات المترشحين الممرضين إلى مديرية المركز الاستشفائي محمد السادس قسم الموارد البشرية مستشفى الام والطفل - زنقة ابن سيناء - أمرشيش، صندوق البريد 2360 ، مراكش الرئيسيةقبل 8 غشت 2011 الباقي بدون تغيير. الاطار التخصص عدد المناصب نوع الدبلوم أو الشهادة صيدلي من الدرجة الأولى - الصيدلة 0 دبلوم الدكتوراه في الطب أو أحد الشهادات المعادلة له المحددة طبقا للمقتضيات النظامية الجاري بها العمل. ممرض مجاز من الدولة من الدرجة الثانية - مصحح النطق Orthophoniste 01 دبلوم ممرض مجاز من الدولة من الدرجة الثانية مسلم من معاهد تكوين أطر الصحة التابعة لوزارة الصحة بالمغرب أو على أحد الشهادات المعادلة له المحددة طبقا للمقتضيات النظامية الجاري بها العمل - محضر في الصيدلة. 10 للمزيد من المعلومات : نص الإعلان بعد التعديل  نص الإعلان السايق قبل التعديل

Concours techniciens ministere finance وزارة الاقتصاد والمالية - المديرية العامة للضرائب: مباراة لتوظيف 130 تقني من الدرجة الثالثة في عدة تخصصات

آخر أجل 29 يوليوز 2011
المملكة المغربية وزارة الاقتصاد و المالية المديرية العامة للضرائب إعلان عن مباراة توظيف

وزارة الاقتصاد والمالية - المديرية العامة للضرائب: مباراة لتوظيف 130 تقني من الدرجة الثالثة تنظم وزارة الاقتصاد والمالية ( المديرية العامة للضرائب) يوم 16 أكتوبر 2011 بمراكز الرباط، الدار البيضاء، فاس، وجدة، طنجة أكادير ومراكش مباراة لتوظيف تقنيين من الدرجة الثالثة، ويحدد عدد المناصب المتباري في شأنها في 130 منصبا، يحتفظ ب 25 % منها للمرشحين من قدماء المقاومين ومكفولي الأمة و 7% للأشخاص المعاقين. ترسل طلبات الترشيح عن طريق البريد، حسب محل إقامة المرشح، إلى إحدى المديريات الجهوية للضرائب المبينة عناوينها أسفله، وذلك في أجل أقصاه 29 يوليوز 2011 (يعتد بتاريخ التأشير على ظرف الإرسال من طرف مصالح البريد)، و يجب أن يحمل ظرف الإرسال الذي يحتوي على ملف الترشيح عبارة " مباراة توظيف التقنيين". نص الإعلان بالكامل و باللغة العربية  نص الإعلان بالكامل و باللغة الفرنسية

Le Maroc va bientôt abriter sa première usine de fabrication de téléphones portables

Le Maroc va bientôt abriter sa première usine de fabrication de téléphones portables. Selon la Vie éco, la société Data Plus lancera les travaux d’une usine d’équipement au plus tard début 2012. La construction dont le coût initial est estimé à 4 millions de DH se situera au sein du parc industriel de la chambre française de commerce de Bouskoura. L’usine de 1300 m² va travailler sur la base de matières provenant de pays asiatiques notamment de Hong Kong.

Pour acquérir ces mobiles, il faudra débourser entre 160 et 240 DH. Les initiateurs de ce projet prévoient de produire 1,5 million de portables pour la première année d’activité. Un objectif consiférable  alors que 15 à 20 millions de portables sont vendus chaque année sur le marché marocain. Pour le moment, le nom de la marque de même que l’opérateur mobile n’ont pas encore été choisis. Cependant, à en croire la Vie Eco, des pourparlers avec les trois opérateurs sont en cours.

Source: Yabiladi.com

تعلن وزارة العدل أنها ستنظم ابتداء من 05 شتنبر 2011 مباراة لتوظيف 300 ملحقا قضائيا Concours ministère justice

تعلن وزارة العدل أنها ستنظم ابتداء من 05 شتنبر 2011 مباراة لتوظيف 300 ملحقا قضائيا في إطـار المرسوم رقم 2.05.178 الصادر في 21 أبريل 2006 (الجريـدة الرسميـة عدد 5417 بتاريخ 01 ماي 2006) وقراري وزير العدل رقم 2355.06 الصادر في 23 أكتوبر 2006 بتحديد إجراءات ومقاييس الانتقاء الأولي وقـرار للوزير المكلـف بتحديث القطاعات العامة رقم 2357.06 الصـادر في 23 أكتوبر 2006 بتحديد قائمة الشهادات المقبولة للمشاركة في مباراة الملحقين القضائيين (الجريدة الرسمية عدد 5469 بتاريخ 30 أكتوبر 2006).
يحتفظ ب 25 % من المناصب المتبارى في شأنها للمترشحين مكفولي الأمة وقدماء العسكريين وقدماء المحاربين مع الأشخاص المتمتعين بصفة مقاوم.
وتخصص 7 % من المناصب المتبارى في شأنها لفائدة الأشخاص المعاقين الحاملين لبطاقات "شخص معاق".

• يشترط في المترشح :

• أن يكون مغربيا ومتمتعا بحقوق المواطنة، وفي وضعية نظامية اتجاه الخدمة العسكرية.
• ألا يتجاوز سنه 30 سنة على الأكثر في فاتح يناير من السنة الجارية (وبالنسبة للمترشحين موظفي كتابات الضبط ترفع إلى 40 سنة مع إثبات قضاء 5 سنوات على الأقل في المزاولة الفعلية بهذه الصفة).
• أن يكون حاصلا على الإجازة في الحقوق (قانون خاص) أو الإجازة في الشريعة مشفوعة بباكالوريا التعليم الثانوي مصادق عليهما.
• الحاصلون على دبلوم الدراسات العليا المعمقة في التخصصات المقبولة، مشفوعة بالإجازة في الحقوق (شعبة القانون الخاص) أو الإجازة في الشريعة.
• تكوين ملف الترشيح :
• 1. طلب* خطي تحدد فيه :
• أ- المادة الإختيارية للإختبار الكتابي للمادة الثالثة وهي إما :
• القانون الجنائي
• أو مدونة الأسرة
• أو القانون التجاري
• ب- لغة الترجمة للاختبارالرابع من المباراة (تعريب نص) :
• من اللغة الفرنسية أو الإنجليزية أو الإسبانية إلى اللغة العربية

  ج- ولغة تحرير مواد الإختبارات هي اللغة العربية أو الفرنسية باستثناء الموضوع العام و مادة مدونة الأسرة اللتان تحرران حتما باللغة العربية.

• 2. نسخة من عقد الإزدياد (أقل من 3 أشهر).
• 3. صورة لواجهتي بطاقة التعريف الوطنية مصادق عليها.
• 4. صورة من شهادة الإجازة في الحقوق فرع القانون الخاص أو الشريعة مصادق عليها.
• 5. صورة من شهادة بكالوريا التعليم الثانوي مصادق عليها .
• 6. الملف الجامعي (أصل كشف النقط المحصل عليها عن سنوات الإجازة مشتملا على المعدل العام والميزة المحصل عليها).
• 7. صورتان للتعريف (مع كتابة الإسم بالكامل ورقم البطاقة الوطنية خلف الصورة).
• 8. أربع أظرفة من نوع لصق ذاتي عليها طابع بريدي وتحمل عنوان المترشح.
• 9. ظرفان من الحجم المتوسط من نوع لصق ذاتي ويحملان عنوان المترشح .
• أجل تقديم ملف الترشيح : إلى غاية 22 يوليوز 2011
• كيفية تقديم ملف الترشيح :
• سحب استمارة الترشيح من موقع الوزارة على الانترنت** (صفحة إعلان المباريات)www.justice.gov.ma/ar/annonces/concours.aspx وملئها و إرفاقها مع باقي الوثائق.
• ترسل طلبات الترشيح إلى مديرية الموارد البشرية عن طريق البريد – قسم القضاة (الفوج 38) –وزارة العدل الرباط، مع ملاحظة أنه على المرشحين الموظفين الإدلاء بما يفيد موافقة سلطة التسمية (الإشراف الإداري).
• ملاحظــة :
• كل ملف تنقصه أي وثيقة يعتبر مرفوضا ويبقى بدون جواب
• وستعلق لائحة المترشحين المقبولين في إطار الإنتقاء الأولي بعد حصرها من طرف لجنة المباراة بمقر الوزارة وبالمعهد العالي للقضاء ابتداء من 17 غشت 2011 ، كما ستوجه استدعاءات فردية للمترشحين المقبولين.
• -------------------------------------------
• ولمن أراد الحصول على معلومات إضافية يمكن زيارة موقع وزارة العدل على العنوان المومإ إليه أعلاه ، أو الاتصال بالهاتف رقم 0537.73.29.41 أو 0537.73.06.31 مكتب 284.
• * مع الإشارة في الطلب الخطي إلى رقم الهاتف والبريد الإلكتروني إن وُجِدْ.
• -------------------------------------------
• تفاصيل آخرى عن الإعلان :
• النصوص القانونية
• المرسوم المنظم لمباراة الملحقين القضائيين 
• برنامج الاختبارات الكتابية والشفوية 
• إجراءات ومقاييس الانتقاء الأولي 
• قائمة الشهادات المقبولة 
• الاعلان عن المباراة 
• الاستمارة 
• قائمة المترشحين المقبولين في الانتقاء الأولي
  • المترشحون الموظفون
  • المترشحون حاملي دبلوم الدراسات العليا
  • المترشحون الأحرار
• قائمة المترشحين المقبولين لاجتياز الاختبارات الشفوية
• اللائحة النهائية للمترشحين الناجحين في مباراة الملحقين القضائيين
• لتحميل ملفات (PDF) يرجى تحميل برنامج (Acrobat Reader)
•