Recrutement OFPPT au Maroc : Formateurs,Managers,Technico-pedgogique et administratif

Premier opérateur public marocain de formation, l’OFPPT vise à faire de la compétence des jeunes un atout de l’essor économique du Royaume. En effet le dispositif de formation est continuellement amélioré et ce en prise directe sur les réalités économiques.  Missions : • Développer la formation en vue d’améliorer les compétences des jeunes, permettant ainsi d’assurer leur insertion socioprofessionnelle, et de répondre aux besoins de l’économie en ressources humaines qualifiées • Assurer la formation en cours d’emploi pour appuyer le développement de la compétitivité des entreprises • Développer l’employabilité des jeunes, à travers la formation qualifiante et l’aide à la création d’entreprises Pour renforcer ses équipes et pour l’accompagnement de ses projets, l’OFPPT recrute des candidats de haut niveau, enthousiastes, prêts à mettre leur capacité à travailler en équipe pour atteindre les objectifs de l’office.

Poste

• Formateurs pour toutes les filières et pour toutes les régions du Maroc ; • Managers ; • Personnel technico- pédagogique et administratif.

Profil recherché

Vous êtes une personne fortement impliquée et capable d’apporter votre contribution au rayonnement de l’office. Vous souhaitez en outre vous révéler au sein de nos équipes, vous êtes diplômés des Grandes écoles decommerce ou d’ingénieurs, vous avez un diplôme universitaire, Bac+2, DUT, BTS, Techniciens, Technicien Spécialisé, Technicien Supérieur, (...), vous êtes expérimenté ou débutant, vous êtes passionné et souhaitez vous engager avec nous dans notre mission pour développer continuellement le dispositif de formation de la formation professionnelle, nous vous offrons l’opportunité de rejoindre nos équipes. Merci d'envoyer votre CV+Lettre de motivation à l'adresse suivante: OFPPT DRH 231, Bd Ibn Tachfine 20300 Casablanca  Source:  http://www.rekrute.com/job_details.php?jobOffer_ID=26649

Recrutement ACIMA au Maroc

Pour réaliser votre objectif et rejoindre Acima Maroc, vous 

devez être au courant de toutes les offres d’emploi, en 

visitant régulièrement cette page, Acima recrute de divers 

profils, en choisissant la poste recherchée, vous cliquer 

sur postuler en ligne, et ensuite vous devez entrer les 

informations nécessaires, et attendre que les responsables 

vous contact.

AIMS International :LABORATOIRE PHARMACEUTIQUE D’ENVERGURE INTERNATIONALE NOUVELLEMENT INSTALLÉ AU MAROC RECRUTE PLUSIEURS PROFILS

Troisième réseau mondial en Ressources Humaines. AIMS International cabinet de recrutement spécialisé dans la recherche, l’acquisition, et le développement de talents recrute pour son client ; Laboratoire pharmaceutique d’envergure internationale nouvellement installé au Maroc et dont l’activité se développe.

Dans ce cadre, nous les accompagnons dans le recrutement de :

 
- Visiteur médical / VM specialist / District manager / Sales manager / Délégué pharmaceutique

- Chef de produit Marketing

- Pharmacien Affaires Réglementaires / Responsable des Aff. Réglementaires

- Pharmacien Assurance Qualité /Responsable AQ

- Analyste contrôle qualité

- Chef de laboratoire

- Pharmacien production / Responsable production - Ingénieur projets industriels

- Ingénieur maintenance / Technicien maintenance - Préparateur

- Acheteur/Juriste/Auditeur/Comptable/Contrôleur Interne / Ingénieur Informaticien

Profil

Ingénieurs pharmaciens, médecins ou de formation scientifique, nouvellement diplômé(e)s et jusqu’à 10 ans d’expérience dans Ie secteur de l’industrie pharmaceutique.

Prière de nous envoyer votre CV en format MS Word en mentionant la fonction pour laquelle vous postulez à l’adresse mail sauivante :info@aims.ma

AIMS International Maroc

info@aims.ma

www.aims.ma

www.aims-International.net

Ministère des Habous et des affaires islamiques: Concours de recrutement de 18 Ingénieurs d'Etat et 06 Architectes

إعلان عن إجراء مباراة لتوظيف مهندسي دولة و مهندسين معماريين من الدرجة الأولى

تعلن وزارة الأوقاف و الشؤون الإسلامية أنها ستنظم يوم الأحد 21 أكتوبر 2012 بالرباط، مباراة لتوظيف مهندسي الدولة من الدرجة الأولى تخصص هندسة مدنية أو إحصاء أو اقتصاد تطبيقي و مهندسين معماريين من الدرجة الأولى لتعيينهم بمصالحها المركزية و الخارجية و كذا المؤسسات التابعة لها، يحدد عدد المناصب المتبارى بشأنها في (18 منصبا)  بالنسبة لمهندسي الدولة و (6 منصب) لمهندسين معماريين من الدرجة الدرجة الأولى، يحتفظ ب 25% منها لفائدة المترشحين المتوفرين على صفة مقاوم أو مكفول الأمة، أو عسكري قديم، أو محارب قديم و 7% منها لفائدة الأشخاص المعاقين.

I- شروط الترشيح:

تفتح المباراة في وجه المترشحين المغاربة البالغين من العمر 18 سنة على الأقل و 45 سنة على الأكثر الحاصلين على:

- شهادة "مهندس دولة" تخصص هندسة مدنية أو إحصاء أو اقتصاد تطبيقي، المسلمة من طرف المدارس أو المعاهد أو المؤسسات الجامعية الوطنية المؤهلة لتسليمها، أو إحدى الشهادات المعادلة لها وفقا للأنظمة الجاري بها العمل،

- شهادة "مهندس معماري" المسلمة من طرف المدرسة الوطنية للهندسة المعمارية، أو إحدى الشهادات المعادلة لها وفقا للأنظمة الجاري بها العمل.

تشتمل المباراة المذكورة اختبار كتابي و اختبار شفوي:

1- الاختبار الكتابي:

المعامل	المدة	الاختبار الكتابي
4	4 ساعات	- يتعلق بالتخصص أو بالتخصصات المطلوبة أو بالمهام أو الوظائف المطلوب شغلها.

2- الاختبار الشفوي:

المعامل	المدة	الاختبار الشفوي
3	بين 30 و 45 دقيقة	- تناقش فيه لجنة المباراة مع المترشح مواضيع و قضايا مختلفة بهدف تقييم مدى قدرته على ممارسة المهام أو الوظائف المرتبطة بالدرجة المتبارى بشأنها.

يتأهل لاجتياز الاختبار الشفوي المرشحون الحاصلون على معدل لا يقل عن 12 على 20 في الاختبار الكتابي.

II- يتكون ملف الترشيح من الوثائق التالية:

- طلب المشاركة في المباراة يبين فيه المترشح اسمه العائلي و الشخصي و عنوانه و رقم هاتفه، و التخصص المراد التباري في شأنه،

- نسخة من بيان السيرة الذاتية CV،

- نسخة من بطاقة التعريف الوطنية مصادق عليها،

- نسخة مصادق عليها من الدبلوم أو الشهادة المحصل عليها مع ضرورة إرفاق الشواهد و الدبلومات الأجنبية بقرار المعادلة الصادر في الموضوع عند الاقتضاء،

   + بالنسبة للشواهد أو الدبلومات التي لاتتضمن التخصص ترفق وجوبا بشهادة مسلمة من المؤسسة المانحة للشهادة أو الدبلوم يشار فيها بكل وضوح إلى التخصص،

- ثلاثة أظرفة من نوع (تلصيق ذاتي: Autocollant) متنبرة تحمل الاسم و العنوان الكامل للمترشح،

- يتعين على المترشحين الموظفين إرفاق ملفات ترشيحهم بشهادات إدارية مسلمة من المصالح المركزية المكلفة بالموارد البشرية بوزارتهم تأذن لهم دون شرط بالمشاركة في المباراة.

III- إيداع طلبات الترشيح:

يجب أن ترد طلبات الترشيح عن طريق البريد العادي إلى وزارة الأوقاف و الشؤون الإسلامية مديرية الدراسات و الشؤون العامة مصلحة التكوين و المباريات و الامتحانات، المشور السعيد - الرباط، قبل 15 شتنبر 2012. و ينبغي أن يحمل ظرف الإرسال الذي يحتوي على ملف الترشيح عبارة "مباراة توظيف مهندسي الدولة من الدرجة الأولى تخصص: هندسة مدنية أو إحصاء أو اقتصاد تطبيقي." أو عبارة: " مباراة توظيف مهندسين معماريين من الدرجة الأولى".

- بالنسبة للمترشحين المتوفرين على صفة مقاوم، يتعين عليهم إرسال ملفاتهم عن طريق المندوبية السامية لقدماء المقاومين و أعضاء جيش التحرير مرفقة بشهادة تثبت هذه الصفة. كما يتعين على المترشحين المتوفرين على صفة مكفول الأمة أو عسكري قديم أو محارب قديم توجيه ملفات ترشيحهم عن طريق مؤسسة الحسن الثاني للأعمال الاجتماعية لقدماء العسكريين و قدماء المحاربين، مدعمة بشهادة تثبت هذه الصفة، أما بالنسبة للأشخاص المعاقين يتعين عليهم إرفاق طلباتهم بنسخة مطابقة لأصل بطاقة "شخص معاق" مسلمة من طرف الوزارة المعنية مع مراعاة الآجال التي يجب أن ترد داخلها طلبات الترشيح.

- كل ملف ترشيح يصل بعد انتهاء الأجل المحدد، أو غير مستوف للشروط، أو تنقصه وثيقة من الوثائق المذكورة أعلاه، لن يؤخذ بعين الاعتبار و يحفظ بدون جواب،

- علاوة على الوثائق المذكورة أعلاه، فإن المترشحين الناجحين بصفة نهائية في هذه المباراة ملزمون بتتميم ملفاتهم بالوثائق الإدارية المطلوبة نظاميا للتعيين بالوظيفة العمومية.

ملحوظة: إن المترشحين الناجحين بصفة نهائية سيتم تعيينهم حسب حاجيات المصلحة بمختلف أقاليم المملكة.

Concours de recrutement au Ministère des Habous et des affaires islamiques, Concours de recrutement de 151 Techniciens Spécialisés

إعلان عن إجراء مباراة لتوظيف تقنيين من الدرجة الثالثة

تعلن وزارة الأوقاف و الشؤون الإسلامية أنها ستنظم يوم الأحد 21 أكتوبر 2012 بالرباط، مباراة لتوظيف تقنيين من الدرجة الثالثة لتعيينهم بمصالحها المركزية و الخارجية و كذا المؤسسات التابعة لها، يحدد عدد المناصب المتبارى بشأنها في(151 منصبا) يحتفظ ب 25% منها لفائدة المترشحين المتوفرين على صفة مقاوم أو مكفول الأمة، أو عسكري قديم، أو محارب قديم و 7% منها لفائدة الأشخاص المعاقين.

I- شروط الترشيح:

تفتح المباراة في وجه المترشحين المغاربة الحاصلين على دبلوم التقني المتخصص المسلم من إحدى مؤسسات التكوين المهني المحدثة طبقا للمرسوم رقم 2.86.325 بتاريخ 8 جمادى الأولى 1407 (09 يناير 1987) بسن نظام عام لمؤسسات التكوين المهني، حسبما وقع تغييره و تتميمه، أو إحدى الشهادات المعادلة له المحددة قائمتها طبقا للمقتضيات النظامية الجاري بها العمل في التخصصات (أو المسالك أو الشعب) التالية:

- هندسة الإعلاميات أو هندسة المعلوميات Génie Informatique

- تدبير الموارد البشرية أو تسيير الموارد البشرية Gestion des Ressources Humaines

- الأشغال الكبرى Gros Oeuvres

- الطبوغرافية أو الهندسة الطبوغرافية  Topographie

- الهندسة الكهربائية Génie Electrique

- الهندسة المدنية Génie Civil

و البالغين من العمر 18 سنة على الأقل و 40 سنة على الأكثر، و يمكن تمديد السن الأعلى إلى فترة الخدمات الصحيحة أو الممكن تصحيحها لأجل التقاعد دون أن تتجاوز 45 سنة.

تشتمل المباراة المذكورة اختبار كتابي و اختبار شفوي أو تطبيقي:

1- الاختبار الكتابي

المعامل	المدة	الاختبار
3	4 ساعات	- موضوع أو أسئلة ترتبط بالتخصص المطلوب أو بالمهام و المهارات المهنية المرتبطة بالوظائف المطلوب شغلها.

2- الاختبار الشفوي أو التطبيقي:

المعامل	المدة	الاختبار الشفوي
3	بين 15 و 30 دقيقة	- تناقش فيه لجنة المباراة مع المترشح مواضيع و قضايا مختلفة، أو تخضعه لاختبار تطبيقي في التخصص المطلوب، و ذلك بهدف تقييم مدى قدرته على القيام بالمهام أو الوظائف المرتبطة بالدرجة المتبارى بشأنها.

يتأهل لاجتياز الاختبار الشفوي أو التطبيقي المرشحون الحاصلون على معدل لا يقل عن 12 على 20 في الاختبار الكتابي.

II- يتكون ملف الترشيح من الوثائق التالية:

- طلب المشاركة في المباراة يبين فيه المترشح اسمه العائلي و الشخصي و عنوانه و رقم هاتفه، و التخصص المراد التباري في شأنه،

- نسخة من بيان السيرة الذاتية CV،

- نسخة من بطاقة التعريف الوطنية مصادق عليها،

- شهادة تسلم من القطاع العام أو الشبه عام أو الخاص تثبت توفر المرشح على تجربة ميدانية في مجال التخصص المطلوب،

- نسخة مشهود بمطابقتها لأصل دبلوم التقني المتخصص (في التخصص أو المسالك أو الشعبة كما هو مشار إليه أعلاه (*)) أو على إحدى الشهادات المعادلة له المحددة قائمتها طبقا للمقتضيات النظامية الجاري بها العمل، مع إرفاق الدبلومات أو الشواهد الأجنبية بقرار المعادلة الصادر في الموضوع عند الاقتضاء،

- ثلاثة أظرفة من نوع (تلصيق ذاتي: Autocollant) متنبرة تحمل الاسم و العنوان الكامل للمترشح،

- ملفات المترشحين الموظفين ترسل داخل الآجال المحددة عن طريق إدارتهم مرفقة بشهادات إدارية مسلمة من المصالح المركزية المكلفة بالموارد البشرية تأذن لهم دون شرط بالمشاركة في المباراة.

III- إيداع طلبات الترشيح:

يجب أن ترد طلبات الترشيح عن طريق البريد العادي إلى وزارة الأوقاف و الشؤون الإسلامية مديرية الدراسات و الشؤون العامة مصلحة التكوين و المباريات و الامتحانات، المشور السعيد - الرباط، قبل 15 شتنبر 2012. و ينبغي أن يحمل ظرف الإرسال الذي يحتوي على ملف الترشيح عبارة "مباراة توظيف التقنيين من الدرجة الثالثة تخصص:....".

- بالنسبة للمترشحين المتوفرين على صفة مقاوم، يتعين عليهم إرسال ملفاتهم عن طريق المندوبية السامية لقدماء المقاومين و أعضاء جيش التحرير مرفقة بشهادة تثبت هذه الصفة. كما يتعين على المترشحين المتوفرين على صفة مكفول الأمة أو عسكري قديم أو محارب قديم توجيه ملفات ترشيحهم عن طريق مؤسسة الحسن الثاني للأعمال الاجتماعية لقدماء العسكريين و قدماء المحاربين، مدعمة بشهادة تثبت هذه الصفة، أما بالنسبة للأشخاص المعاقين يتعين عليهم إرفاق طلباتهم بنسخة مطابقة لأصل بطاقة "شخص معاق" مسلمة من طرف الوزارة المعنية مع مراعاة الآجال التي يجب أن ترد داخلها طلبات الترشيح.

- كل ملف ترشيح يصل بعد انتهاء الأجل المحدد، أو غير مستوف للشروط، أو تنقصه وثيقة من الوثائق المذكورة أعلاه، لن يؤخذ بعين الاعتبار و يحفظ بدون جواب،

- و علاوة على الوثائق المذكورة أعلاه، فإن المترشحين الناجحين بصفة نهائية في هذه المباراة ملزمون بتتميم ملفاتهم بالوثائق الإدارية المطلوبة نظاميا للتعيين بالوظيفة العمومية.

ملحوظة: إن المترشحين الناجحين بصفة نهائية سيتم تعيينهم حسب حاجيات المصلحة بمختلف أقاليم المملكة.

DAPR MAROC : لوائح المرشحين المدعوين لإجراء مباراة توظيف حارس سجن من الطبقة الرابعة بتاريخ 02 شتنبر 2012

المملكة المغربية

رئيس الحكومة

المندوبية العامة لإدارة السجون وإعادة الإدماج

لوائح المرشحين المدعوين لإجراء مباراة توظيف حارس سجن من الطبقة الرابعة

بتاريخ 02 شتنبر 2012

لوائح المرشحين المدعوين لاجتياز المباراة
مركز الدار البيضاء - ذكور	مركز الدار البيضاء - إناث
مركز وجدة - ذكور	مركز وجدة - إناث
مركز فاس - ذكور	مركز فاس - إناث
مركز سلا - ذكور	مركز سلا - إناث
مركز أكادير - ذكور	مركز أكادير - إناث
مركز تطوان - ذكور	مركز تطوان - إناث
مركز مكناس - ذكور	مركز مكناس - إناث
مركز خريبكة - ذكور	مركز خريبكة - إناث
مركز مراكش - ذكور	مركز مراكش - إناث

Acrobat Reader لوائح المرشحين تقرأ باستعمال برنامج

EHTP CASABLANCA : MASTER SPÉCIALISÉ EN GESTION ET EXPLOITATION DES SYSTÈMES DE TRANSPORT 2012-2013.

L’Ecole Hassania des Travaux Publics-Casablanca va organiser leLundi 10 Septembre 2012 un concours d’accès en 1ère année du cycle du Master spécialisé «Gestion et Exploitation des Systèmes de Transport», année 2012-2013. 

Présélection :- La présélection se fera par ordre de mérite selon les résultats obtenus dans le cursus de formation.

- La liste des candidats autorisés à se présenter au concours sera affichée à l’école et mise sur le site web de l’EHTP le Vendredi 07 septembre 2012 à 16 heures.

Epreuves écrites :
Les candidats présélectionnés seront convoqués à un entretien le Lundi 10 Septembre 2012 à partir de 8h.

Conditions requises:
- Obtention de la Licence trois ans immédiatement après le Baccalauréat.

- Obtention d’une mention (au moins Assez Bien) dans chacune des trois années.

- Etre âgé de 24 ans maximum au 31 Décembre 2012.

CONDITIONS DE PARTICIPATION :

Le Master est ouvert aux: 

- Titulaires d’une Licence en Sciences fondamentales (Mathématiques et Informatique, Mathématiques, Physique), ou d’une Licence professionnelle ou d’un titre équivalent.

- Élèves Ingénieurs de l’Ecole Hassania des Travaux Publics, ayant validé les 2 premières années de leur filière à l’EHTP.

DOSSIER DE CANDIDATURE :

- Une demande d’inscription (fiche de renseignements disponible à la Direction des Etudes, ou à télécharger de notre site web en bas de l’annonce.
- Relevés des notes des trois années de la licence. 
- copie légalisée du diplôme du Baccalauréat. 
- Copie légalisée de l’attestation de la licence. 
- Copie de la Carte d’Identité Nationale.

Concours d’accès à la formation des guides des espaces naturels à l’institut de technologie hôtelière et touristique Ouarzazate 2012-2013

Le Ministère du Tourisme lance un projet pilote de formation des « guides des espaces naturels » à l’Institut de Technologie Hôtelière et Touristique de Ouarzazate. Le concours sera organisé le Samedi & Dimanche 6 et 7 octobre 2012 à Ouarzazate.

NB :
*Les dossiers de candidature doivent être envoyés sous plis NON recommandé ou déposés directement avant le 28 Septembre 2012à :

l’Institut de Technologie Hôtelière et Touristique de Ouarzazate, Av Moulay Rachid – B.P 294 Ouarzazate

*Les candidats déclarés admissibles aux épreuves physiques écrites seront convoqués pour subir un test oral.

CONDITIONS DE PARTICIPATION :

Titulaires du Baccalauréat âgés de moins de 23 ans ou du Diplôme de Technicien ou d’un Diplôme équivalent.

DOSSIER DE CANDIDATURE :

- Une demande manuscrite
- Un extrait d’acte de naissance
- Photocopie légalisée de la CIN
- Une certificat médical justifiant l’aptitude physique du postulant
- Une Photocopie légalisée du Baccalauréat ou du Diplôme de Technicien en Hôtellerie et Tourisme ou d’un Diplôme équivalent
- Deux photos d’identité
- Quatre enveloppes timbrées (24cm/15cm) portant le nom et l’adresse complète du candidat.

Recrutement ONCF au Maroc

Travailler pour l’ONCF ( Office National des Chemins de 

Fer ), c’est travailler pour une entreprise innovante et en 

développement constant qui peut se targuer de répondre 

aux exigences de sa clientèle et de devancer ses 

concurrents.Avec les nombreux projets en perspective et 

la croissance continue du trafic, nous avons grand 

besoin de renfort. C’est pourquoi nous sommes à la 

recherche de personnes dynamiques, créatives et 

motivées prêtes à rejoindre notre équipe. L’ONCF offre 

une grande variété d’opportunités professionnelles : 

Marketing et Commercial, Génie Civil Ponts et 

Chaussées, Génie Civil Bâtiment, Génie Electrique 

Système de Communication et Réseaux, Génie 

Informatique …

Pour donner à l’ensemble des cheminots une visibilité en termes de 

droits et de responsabilité, d’évolution de carrière et de 

rémunération, notre politique de gestion des Ressources Humaines repose

sur les principes :

• Classification
  du personnel : Un Référentiel de métiers et de fonctions permet de 
  définir pour chaque collaborateur la mission qui lui est dévolue, les 
  attributions y afférentes et les possibilités d’évolution de carrière 
  en fonction des besoins de l’entreprise.

• Rémunération du personnel : Elle repose sur les principes
  de l’équité, de la compétitivité et de la motivation. En plus des 
  éléments fixes du salaire, elle comprend une rétribution annuelle 
  variable basée sur la performance et l’atteinte des objectifs 
  individuels et collectifs et sur les résultats de l’entreprise.

• Evaluation du personnel : Basée sur une promotion 
  annuelle, elle s’appuie sur l’appréciation formalisée et objective des 
  compétences et des performances de chacun selon des critères définis et
  chiffrés.

• Management par objectif (MPO) : Il s’agit d’une nouvelle 
  culture managériale qui vise à responsabiliser chaque collaborateur sur
  des objectifs à atteindre pendant une durée préalablement déterminée,

• Gestion prévisionnelle des RH : Elle est fondée sur un 
  système de pilotage par anticipation en matière d’effectif et 
  d’évolution des emplois et des compétences,

• Politique de formation : Elle permet de développer les 
  compétences et d’accompagner les changements technologiques et 
  organisationnels de l’entreprise,

• Politique sociale : Elle est axée sur l’amélioration du 
  niveau social des collaborateurs en termes d’accès à la propriété, 
  d’activités culturelles et de loisirs.

Des métiers à découvrir ou à redécouvrir

Conducteur de train

Rigueur, vigilance et sang froid sont les principales qualités des 750 conducteurs de trains à travers le Maroc.

Au-delà de la conduite, la priorité du conducteur est la 

sécurité des voyageurs. L’autorisation de prendre le manche ne lui est 

délivrée que s’il maitrise tous les aspects théoriques et pratiques du 

métier : réglementation ferroviaire, signalisation sur la voie et à 

bord, connaissances techniques de sa machine … 

En cas de dysfonctionnement, il doit réagir vite et bien pour limiter 

les conséquences en assurant lui-même les premiers dépannages de son 

train.

Contrôleur



Ils sont près de 250 contrôleurs à accompagner chaque jour les voyageurs sur le réseau national. 
La 1ère mission du contrôleur est d’assurer la sécurité 
des personnes et de son train (vérifications d’usage avant le départ, 
accessibilité, disponibilité des équipements de sécurité, état des 
portes …), 
Sa deuxième fonction est de veiller à la qualité du voyage
et du service à bord (information et orientation des voyageurs, 
respect des règles de vie à bord, assistance en cas d’incident …),
Il a enfin la charge de sauvegarder les recettes de l’ONCF
en vérifiant les titres de transport et en régularisant la situation 
des voyageurs sans billets.

Agent de maintenance



Zéro panne, zéro défaut, les agents de maintenance veillent à ce que 
l'ensemble du matériel moteur, équipements et installations fonctionne 
parfaitement. Electricité, mécanique, électrotechnique, télécom …, ils 
ont leur place partout.

Détecter les problèmes avant qu'ils ne se produisent : toute la 
difficulté du travail des agents de maintenance se résume à cette 
simple phrase.

Pour effectuer la maintenance préventive ou curative, les agents de 
maintenance exercent fréquemment leur activité en équipe et en horaires 
décalés, de jour comme de nuit, les week-ends et les jours fériés.


Régulateur 




Homme de l’ombre, le permanent voyageurs est un acteur clé de la gestion du trafic ferroviaire au quotidien.

Depuis le poste de commandement (PC), il supervise en temps réel la 
circulation des trains, intervient en cas d’imprévu ou de perturbation 
pour trouver les solutions les mieux adaptées pour acheminer le plus 
rapidement possible les voyageurs jusqu’à leur destination : changement 
d’itinéraire d’un train, arrêts supplémentaires, suppression totale ou 
partielle du parcours d’un train, appel à un train de secours …

Il doit également toujours veiller au confort et à la sécurité des 
voyageurs. Ainsi, si le retard devient important, il peut demander la 
mise en place d’un dispositif de prise en charge en faisant appel à un 
moyen de substitution (autocars, taxis), en offrant un coffret-collation
… 

D’après les informations que nous avons trouvé, vous pouvez envoyer vos demandes sur l’adresse ci-dessous, les candidatures sont soumises à une présélections par une commission d’admission

N 8, Av Abderrahmane Ghafiki, cité Agdal, C.P10000

Ville : RABAT

Tel : 0537 774 747